Jak sprawić, żeby rekruter zaufał Ci podczas interview i zobaczył Twoją prawdziwą wartość?

Przeprowadziłam wiele rozmów kwalifikacyjnych i zauważyłam coś, co powtarza się zaskakująco często.

Bardzo kompetentne kobiety nie dostają ofert pracy.
Nie dlatego, że nie mają doświadczenia.
Nie dlatego, że są za słabe.
Nie dlatego, że nie nadają się na stanowisko.

Ale dlatego, że podczas interview nie potrafią pokazać swojej wartości.
Wchodzą na rozmowę spięte.
Zaczynają analizować każde pytanie.
Mówią za dużo.
Tłumaczą się.
Umniejszają swoim osiągnięciom.
​
I zamiast budować zaufanie nieświadomie odbierają sobie profesjonalizm.
A rekruter ma tylko kilkadziesiąt minut, żeby podjąć decyzję.